Δείτε τι προβλέπει η νέα διάταξη για το επίδομα ανεργίας

Σοκ προκαλεί η λίστα των 989.422 εγγεγραμένων ανέργων στον ΟΑΕΔ, το Δεκέμβριο του 2012, καθώς χάθηκαν 21.049 θέσεις εργασίας. Όπως δημο... thumbnail 1 summary
Σοκ προκαλεί η λίστα των 989.422 εγγεγραμένων ανέργων στον ΟΑΕΔ, το Δεκέμβριο του 2012, καθώς χάθηκαν 21.049 θέσεις εργασίας. Όπως δημοσιεύει...
ο Ελεύθερος Τύπος οι αναζητούντες εργασία μέσω ΟΑΕΔ αυξήθηκαν κατά 66.967 άτομα σε σχέση με το Δεκέμβριο του 2011. Ο οργανισμός βέβαια θεωρεί ανέργους μόνο όσους αναζητούν εργασία και όχι το σύνολο των 989.422 ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στις λίστες.
Το επίδομα των 360 ευρώ παίρνει μόνο το 23,7%, των ανέργων, δηλαδή οι 234.455 από τους σχεδόν 1 εκατομμύριο ανέργους του ΟΑΕΔ.
Από την 1η Ιανουαρίου 2013 μειώνεται σημαντικά η διάρκεια πληρωμής του επιδόματος, για όσους υποβάλλουν αίτηση και έχουν επιδοτηθεί στο παρελθόν.

Στην κατηγορία αυτή βρίσκονται οι 31.028 άνεργοι που θα επιδοτηθούν για πρώτη φορά με τα νέα κριτήρια που κόβουν μέρες και μήνες από το επίδομα των 360 ευρώ.
Η νέα διάταξη για το επίδομα ανεργίας προβλέπει ότι όσοι υποβάλουν αίτηση από την 1η Ιανουαρίου 2013 θα πάρουν επίδομα με κριτήριο να μην έχουν ξεπεράσει τις 450 ημέρες επιδότησης λόγω ανεργίας κατά την τελευταία τετραετία.
Στην περίπτωση δηλαδή που ένας από τους 989.422 ανέργους του Δεκεμβρίου επιδοτήθηκε στην τετραετία 2009-2012 έστω για 300 ημέρες και υποβάλλει νέα αίτηση από την 1-1-13, ο ΟΑΕΔ θα του εγκρίνει επίδομα για τις υπόλοιπες 150 ημέρες που απομένουν για να συμπληρωθεί το όριο των 450 ημερών.
Ακόμη και αν ο εν λόγω άνεργος δικαιούται να επιδοτηθεί για περισσότερες μέρες, ο ΟΑΕΔ θα του αναγνωρίσει δικαίωμα επιδότησης μόνον για τις 150 ημέρες που υπολείπονται από τις 450.
Αν δηλαδή ένας άνεργος δικαιούται επίδομα για 300 ημέρες, θα πάρει με τα ''κριτήρια-κόφτες'', επίδομα μόνο για τις 150 ημέρες.



.

 .. Κοινοποιήστε την καταχώρηση που μόλις διαβάσατε αν θεωρείτε ότι πρέπει να την πληροφορηθούν και οι φίλοι σας με την βοήθεια της πιο κάτω εφαρμογής κοινωνικής δικτύωσης ..

Δεν υπάρχουν σχόλια